Оценка компетенций руководителей
по научно-технологическому развитию
Кадровый резерв НТР — пул руководителей и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и личностными компетенциями в сфере научно-технологического развития для выдвижения на замещение должностей в организациях системы государственного управления НТР федерального и регионального уровней.
Главная цель
кадрового резерва НТР
Обеспечение ротации высококвалифицированных руководителей и специалистов НТР, повышения их профессиональных компетенций для улучшения качества работы государственных структур в сфере развития НТР.
Задачи
1
Отбор руководителей и специалистов НТР для включения в резерв НТР
2
Содействие индивидуальному развитию компетенций участников резерва НТР
3
Экспертно-методическое сопровождение ротации руководителей и специалистов НТР из числа участников резерва НТР
Требования к кандидатам
Гражданство Российской Федерации
Возраст от 21 до 65 лет
Высшее образование
Опыт работы по одному из профилей согласно пункту 3.1.2. Положения в частном и/или государственном секторе
Высокий уровень мотивации к профессиональному развитию
Опыт работы не менее 2-х лет
Отсутствие судимости
Наличие достижений в профессиональной деятельности (дополнительные требования к уровню квалификации «руководитель»)
Сроки прохождения отбора в кадровый резерв
Этап 1
Регистрация в информационной системе
Этап 2
Формирование резюме
Этап 3
Оценка компетенций
Этап 4
Решение комиссии о включении кандидата в резерв НТР
Регистрация для прохождения оценки